现在的情况就很清楚了，高燃冠滴滴只能在满足规定准入条件的情况下去和出租车竞争一个很小的有限的市场。

创业时技术、回顾项目、回顾产品和运营都做过的金志雄，有时也会纠结到底该选哪个职位：去了管理职位觉得高级研发也可以做，去了研发岗又觉得别的也可以做。经历过3段创业经历的杨宁每次失败后都会总结原因，世乒赛国并将之转化为经验。

而创业的初心则有现实与理想两种版本，乒包现实版是为了公司上市，从而实现财务自由;理想版则是为了成就自我，影响他人。而从这些有过创业经历创始人的最终归宿来看，揽全创业之前有过多年大厂经验的创始人，比较容易重回大厂做一名高级研发或管理者。言外之意是“从普通开发做起，项夺证明自己的实力了再升职位。

但无论选择哪条路，高燃冠创业公司的创始人找工作，会遇到比普通人更多的困难。”对此李进表示理解，回顾毕竟自己以前也有过招人经验，知道在雇主眼中，招一个有过创业背景的人用人成本比较高，风险也比较大。

但其实不同岗位的人对这件事情的看法不尽相同，世乒赛国100offer的职业顾问指出：世乒赛国HR在替公司招人时一般比较看重一个人的学历、前公司背景和稳定性，而公司创始人或部门总监可能会觉得创业知识和经验对公司发展有一定帮助，特别对于那些创业公司来说，这种人融入团队也更快。

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